第六百五十二章 釜底抽薪
说到通用电气大家脑海中也许没有什么概念，只知道它的市值很高，很有钱。
但这也只是这家超级集团的表象，它的创始人正是大名鼎鼎的发明大王爱迪生，在1892年，爱迪生电力照明公司与汤姆休斯顿公司合并成立了现在的通用电气。
可以说，通用电气就是电气领域的鼻祖，而就在去年它还在京城与上面合资创办了航卫医疗系统有限公司。
最可怕的是它在各行各业都有所涉足，并且把持着众多基础材料的专利，李冬在冬正提出的垂直领域建设人家早就搞了，而且已经成型多年。
可以说，通用电气掌握着大量基础材料的标准制定权，只要它做什么，它就是标准，所有人都必须跟着，除非你有本事重新建立一个被大家都接受的标准制度出来。
这难度和再创建一个通用公司相比也是大差不差了。
通用电气的地位一直等到08年全球金融危机才会开始下落，倒也不是有新的电气公司挑战到了它的地位。
而是因为通用为了追求利益进军金融业，在全球金融海啸之中被互联网公司追赶了上来。
而后随着智能手机的普及，更是被挤到了全球十几名的段位当中。
不过这也不是李冬现在能够抗衡的，所以他需要场外力量的帮助。
李冬相信上面不会选择一个外来成年人把持住国家的命脉，毕竟这个成年人再怎么强悍也是外人。
非我族类其心必异的道理在大多数时候是正确的，更何况通用电气这种老牌资本家集团了。
所以冬正这个刚刚度过幼年期的自家孩子就是最佳的培养对象了。
也正是在得到上面明确的态度之后李冬才会和老段打这个电话，他又不是傻子。
其实他一开始认为通用电气是不会轻易下场的，杀鸡用牛刀显得有些蠢。
但他万万没想到对方根本就不在乎这些，仿佛就想用最直接简单的方式把冬正搞垮。
为此，对方甚至可以不顾华夏这片潜力十足的市场。
李冬也不知道该说对方是聪明还是莽。
说他聪明自然是因为李冬自己清楚，冬正真正成长起来会是一个怎样的公司，那是一个完全由个人和上面控制的集团，而非被资本裹挟的乌合之众。
命令来源减少意味着能够集中力量办大事，营收利润不会成为冬正集团的第一要义，这就非常可怕了。
这也是幕后之人最不想看到的，华夏自古以来都是一个充满骨气的国度，或许现在大家可以和资本暂时合作，可一旦属于华夏的力量壮大了，那他们被踢出去就是必然。
凭白少了一个超大的市场，这是任何资本家都不想看到的，所以李冬认为对方很聪明。
趁自己还弱小没法反抗的时候直接一波流灭掉，虽然会让人说大题小作，但也比未来多一个势均力敌的对手要好不是吗？
说这人蠢呢就是因为李冬觉得他显然不知道华夏上位者信念的坚毅。
子华夏在2400多年前成立了第一个统一的封建王朝秦朝之后，无数的能臣干吏都以强大国力为己任，即便在朝代更替的时候合纵连横也不过是为了增强自己的实力对抗敌人罢了。
而当大事已成的时候，那些借来的力量要么还回去，要么消灭分化成为自己的一部分，根本就不可能独立存在。
最重要的就是他们一定会培养属于自己国度的坚实力量，不假于外来之人手。
时光不以人的意志转移，七八九这三个最热的月份飞快的过去了。
在这三个月里冬正集团紧密筹备着与通用电气的擂台赛。
十月是个特殊的月份，一来它是进入秋天的第一个月，但凉爽的秋风这时候还未吹起，让人感到躁热的秋老虎先来了。
在十月的第十天，李冬从刘秘书手上收到了通用电气正式下场的消息。
“这个时候动手也未免太过小气了吧，我还以为他们会在前几天发动呢。”
李冬随手将文件放在桌子上，不屑的笑了笑说道。
坐在李冬对面的老段段永平也是很放松，翘着二郎腿安坐在沙发里，神色轻松的说道。
“你从九月份就让下面的人造势对标通用，他们要上赶着和你打擂台岂不是更蠢，明知道在性能上大家都差不多，咱们的产品好看不说还有各种优惠，上来就是凭白给你打广告。”
听到老段拍的马屁，李冬嘴都笑得咧到耳朵根子了。
生产部按照他的要求很快就定制出了一批高颜值的细分产品，整个九月十月的营销计划也都是围绕着它们做的，销售成绩自然不可能差的。
而偏偏通用电气虽然涉猎极多，但它在民用家电方面还真就没什么强势的子公司，李冬又有自己的电气生产垂直产业，所以两边就愣是三个月都没发生些什么。
搞得现在老段都觉得李冬是不是传了个假消息给他，为的就是能让他兴奋起来。
“我就说吧，他们肯定是要下场的，老段你看他们就打算在上海设立实验室，这明摆着就是和我们抢人嘛。”
一家企业除了产品上的竞争以外，还会产生人才竞争，每一家公司都是需要人来作为支撑的，每一个人才都会成为公司的大脑。
如果想要各个部门效率提升，那高品质的人才就必不可少，这是一个必然的趋势。
而之前冬正集团是国内数一数二的好去处，可通用这么一搞，那很多优质的人才肯定就会动摇了。
李冬都不需要去查，猜都能猜到，通用电气一定会拿去各国留学深造为诱饵，更别说他们那富有竞争力的薪资了。
李冬已经不止一次听到人事部何经理和他提到这个问题了。
原本薪资水平在国内独一档的冬正因为通用电气的捣乱，隐隐已经有人才流失的危机了。
这一招釜底抽薪可以说是打在李冬的七寸上了，他除了跟上真就没有其他的解决办法。
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但这也只是这家超级集团的表象，它的创始人正是大名鼎鼎的发明大王爱迪生，在1892年，爱迪生电力照明公司与汤姆休斯顿公司合并成立了现在的通用电气。
可以说，通用电气就是电气领域的鼻祖，而就在去年它还在京城与上面合资创办了航卫医疗系统有限公司。
最可怕的是它在各行各业都有所涉足，并且把持着众多基础材料的专利，李冬在冬正提出的垂直领域建设人家早就搞了，而且已经成型多年。
可以说，通用电气掌握着大量基础材料的标准制定权，只要它做什么，它就是标准，所有人都必须跟着，除非你有本事重新建立一个被大家都接受的标准制度出来。
这难度和再创建一个通用公司相比也是大差不差了。
通用电气的地位一直等到08年全球金融危机才会开始下落，倒也不是有新的电气公司挑战到了它的地位。
而是因为通用为了追求利益进军金融业，在全球金融海啸之中被互联网公司追赶了上来。
而后随着智能手机的普及，更是被挤到了全球十几名的段位当中。
不过这也不是李冬现在能够抗衡的，所以他需要场外力量的帮助。
李冬相信上面不会选择一个外来成年人把持住国家的命脉，毕竟这个成年人再怎么强悍也是外人。
非我族类其心必异的道理在大多数时候是正确的，更何况通用电气这种老牌资本家集团了。
所以冬正这个刚刚度过幼年期的自家孩子就是最佳的培养对象了。
也正是在得到上面明确的态度之后李冬才会和老段打这个电话，他又不是傻子。
其实他一开始认为通用电气是不会轻易下场的，杀鸡用牛刀显得有些蠢。
但他万万没想到对方根本就不在乎这些，仿佛就想用最直接简单的方式把冬正搞垮。
为此，对方甚至可以不顾华夏这片潜力十足的市场。
李冬也不知道该说对方是聪明还是莽。
说他聪明自然是因为李冬自己清楚，冬正真正成长起来会是一个怎样的公司，那是一个完全由个人和上面控制的集团，而非被资本裹挟的乌合之众。
命令来源减少意味着能够集中力量办大事，营收利润不会成为冬正集团的第一要义，这就非常可怕了。
这也是幕后之人最不想看到的，华夏自古以来都是一个充满骨气的国度，或许现在大家可以和资本暂时合作，可一旦属于华夏的力量壮大了，那他们被踢出去就是必然。
凭白少了一个超大的市场，这是任何资本家都不想看到的，所以李冬认为对方很聪明。
趁自己还弱小没法反抗的时候直接一波流灭掉，虽然会让人说大题小作，但也比未来多一个势均力敌的对手要好不是吗？
说这人蠢呢就是因为李冬觉得他显然不知道华夏上位者信念的坚毅。
子华夏在2400多年前成立了第一个统一的封建王朝秦朝之后，无数的能臣干吏都以强大国力为己任，即便在朝代更替的时候合纵连横也不过是为了增强自己的实力对抗敌人罢了。
而当大事已成的时候，那些借来的力量要么还回去，要么消灭分化成为自己的一部分，根本就不可能独立存在。
最重要的就是他们一定会培养属于自己国度的坚实力量，不假于外来之人手。
时光不以人的意志转移，七八九这三个最热的月份飞快的过去了。
在这三个月里冬正集团紧密筹备着与通用电气的擂台赛。
十月是个特殊的月份，一来它是进入秋天的第一个月，但凉爽的秋风这时候还未吹起，让人感到躁热的秋老虎先来了。
在十月的第十天，李冬从刘秘书手上收到了通用电气正式下场的消息。
“这个时候动手也未免太过小气了吧，我还以为他们会在前几天发动呢。”
李冬随手将文件放在桌子上，不屑的笑了笑说道。
坐在李冬对面的老段段永平也是很放松，翘着二郎腿安坐在沙发里，神色轻松的说道。
“你从九月份就让下面的人造势对标通用，他们要上赶着和你打擂台岂不是更蠢，明知道在性能上大家都差不多，咱们的产品好看不说还有各种优惠，上来就是凭白给你打广告。”
听到老段拍的马屁，李冬嘴都笑得咧到耳朵根子了。
生产部按照他的要求很快就定制出了一批高颜值的细分产品，整个九月十月的营销计划也都是围绕着它们做的，销售成绩自然不可能差的。
而偏偏通用电气虽然涉猎极多，但它在民用家电方面还真就没什么强势的子公司，李冬又有自己的电气生产垂直产业，所以两边就愣是三个月都没发生些什么。
搞得现在老段都觉得李冬是不是传了个假消息给他，为的就是能让他兴奋起来。
“我就说吧，他们肯定是要下场的，老段你看他们就打算在上海设立实验室，这明摆着就是和我们抢人嘛。”
一家企业除了产品上的竞争以外，还会产生人才竞争，每一家公司都是需要人来作为支撑的，每一个人才都会成为公司的大脑。
如果想要各个部门效率提升，那高品质的人才就必不可少，这是一个必然的趋势。
而之前冬正集团是国内数一数二的好去处，可通用这么一搞，那很多优质的人才肯定就会动摇了。
李冬都不需要去查，猜都能猜到，通用电气一定会拿去各国留学深造为诱饵，更别说他们那富有竞争力的薪资了。
李冬已经不止一次听到人事部何经理和他提到这个问题了。
原本薪资水平在国内独一档的冬正因为通用电气的捣乱，隐隐已经有人才流失的危机了。
这一招釜底抽薪可以说是打在李冬的七寸上了，他除了跟上真就没有其他的解决办法。
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